Miteinander Weiterkommen
Eine langfristig angelegte Führungskräfteentwicklung versetzt die Führungskräfte in die Lage, sich gegenseitig zu unterstützen und miteinander und voneinander zu lernen.
Genau das bietet der Rahmen des kollegialen Coachings.
Angewendet wird kollegiales Coaching oft bei Führungsfragen.
Da geht es beispielsweise um Herausforderungen in der eigenen Führungsrolle. Das können offene oder versteckte Konflikte im Team sein, Entwicklungsschritte, aber auch die Frage, wie Führungskräfte ihre eigene Führungspersönlichkeit gestalten können.
Die Führungskräfte reflektieren selbstverantwortlich und selbstgesteuert aktuelle Herausforderungen und entwickeln gemeinsam Lösungen. Ein Quantensprung für Ihre Führungskultur.
Ergänzend können externe Coachs gezielte Frage- und Aufgabenstellungen, methodische Vorschläge oder nützliche Inputs und Modelle einbringen.
Kollegiales Coaching bietet den Führungskräften
- Raum für Reflexion und Orientierung
- Raum für kontroverse und konstruktive Diskussionen
- Lösung aktueller Führungsherausforderungen
- Neue Erfahrungen der Zusammenarbeit
- Networking und Vertrauensaufbau
- Psychologische Unterstützung in Changeprozessen
- Weiterentwicklung der Führungskultur und -identität
- Informeller Austausch
Die Erreichung dieser Ziele werden über ein kontinuierliches und für die Führungskräfte verbindliches Format gewährleistet.
Gerne begleiten wir Sie bei diesem Thema.
