Führungskräfteentwicklung in der Praxis – da ist Druck auf dem Kessel!
Kürzlich trafen sich 11 Führungskräfte im Rahmen eines Personalentwicklungsprogramms, um die Grundlagen moderner Führung zu vertiefen. Der Workshop fand unter Anleitung von m2m-consulting in einem inspirierenden Ambiente statt und bot Raum für Austausch und Reflexion.
Zentral war die Erkenntnis, dass Führung zwangsläufig mit Selbstführung beginnt.
Themen wie Selbstorganisation, Priorisierung, Zeitmanagement, Kommunikation, Strategie, Resilienz und Achtsamkeit standen im Fokus.
Ein weiterer Schwerpunkt war der Umgang mit typischen Dilemmata in der Führung:
Fachaufgaben vs. Führungsaufgaben
Kontrolle vs. Vertrauen
Veränderung vs. Konstanz
und mehr
Hier ging es vor allem darum, diese Spannungsfelder bewusst wahrzunehmen und wirksame Strategien zu entwickeln – auch im Kontext agiler Führung.
Ein Highlight des Workshops war das Planspiel „Brückenbau“. Es offenbarte Mechanismen, die auch im Arbeitsalltag häufig auftreten (was wird gesagt, was gehört, wie reagieren die Menschen, was bedeutet eigentlich „Engagement“). Am Ende stand eine stabile Brücke, die den Kunden zufriedenstellte. Die anschließende Reflexion brachte wertvolle Einsichten und so manches Aha-Erlebnis.
Fazit:
Führung ist ein kontinuierlicher Prozess, nie abgeschlossen und nie perfekt. Sich dessen bewusst zu sein, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen, erfordert Mut – und eröffnet zugleich die Chance zur Weiterentwicklung, zum Wohl der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
Die Teilnehmenden verließen den Workshop gestärkt, sowohl individuell als auch als Team. Beim nächsten Mal geht es dann um Wandel und wie wir konstruktiv mit ihm umgehen können.
Führung
