Es nicht zu tun, kostet noch viel mehr Geld!
Trainingsprogramme für Nachwuchsführungskräfte sind oft umstritten.
Oft scheuen Unternehmen (vor allem kleinere) die Kosten solcher Maßnahmen.
Manchmal haben sie einen kurzfristigen Fokus und streben kurzfristige Ziele und operative Ergebnisse an.
Fehlende Ressourcen und Expertise sind ein weiterer Grund, gerade in kleineren Unternehmen.
Auch die Angst vor Abwanderung von Talenten führt dazu, dass Entwicklungsprogramme nicht durchgeführt werden.
Weiterhin fehlt oft die strategische Priorisierung von Personal- und Führungskräfteentwicklung und das Bewusstsein dafür, wie wichtig die systematische Entwicklung von Führungskräften für das langfristige Unternehmenswachstum ist.
Dabei liegen die Vorteile einer solchen Investition auf der Hand:
- Die Leistungsbereitschaft und die Identifikation mit dem Unternehmen steigen. Aus guten werden sehr gute Mitarbeitende. Sie binden sie langfristig und finden die richtigen Einsatzfelder für diese Menschen.
- Die fachliche und soziale Kompetenz wird gestärkt. Das ist unabdingbar für Führungskräfte
- Führungskräfte werden gebunden und motiviert
- Langfristiger Unternehmenserfolg: Indem Unternehmen frühzeitig in die Entwicklung ihrer Talente investieren, sichern sie ihre Führungsposition und Innovationskraft für die Zukunft.
- Erhöhte Führungseffektivität und rundum bessere Führungskultur
Zahlen aus verschiedenen Studien untermauern diese Vorteile. Laut einer Studie von Deloitte zeigt sich, dass Unternehmen, die in die Weiterbildung und Förderung ihrer Führungskräfte investieren, um bis zu 50 % produktiver und effizienter sind. Zudem weisen Unternehmen mit umfassenden Trainingsprogrammen eine um 32 % niedrigere Fluktuationsrate auf.
Insgesamt führen gezielte Entwicklungsprogramme also zu besser ausgebildeten, engagierten und loyalen Führungskräften, was sich langfristig positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.
